Um caso de tribunal de trabalho colocou a Kuda Technologies, um dos bancos digitais de crescimento mais rápido da África, sob escrutínio por alegações de discriminação no local de trabalho, assédio e demissão injusta. Rosemary Hewat, ex-diretora de pessoas do grupo da Kuda (CPO), apresentou uma queixa acusando a empresa e seu CEO, Babatunde Ogundeyi, de discriminação sexual, vitimização e demissão injusta.
De acordo com o processo, Hewat, que ocupou o cargo sênior por quase três anos, alega que a empresa a forçou a sair em abril de 2024 após um longo período de maus tratos. Ela apresentou o caso ao Tribunal de Emprego do Reino Unido, e o TechCrunch revisou os documentos legais.
A queixa revela conflitos internos na Kuda, que oferece serviços bancários digitais para milhões de clientes na Nigéria e no Reino Unido. Também levanta preocupações mais amplas sobre a cultura no local de trabalho, responsabilidade da liderança e igualdade de gênero na indústria de tecnologia da África.
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Disputa de compensação de capital próprio
Ao centro da queixa de Hewat está uma disputa não resolvida sobre suas opções de ações de funcionário (ESOP). Quando ela ingressou na Kuda, afirma que a empresa lhe ofereceu várias centenas de milhares de dólares em ações de ESOP com a avaliação da Série A. No entanto, apesar de vários pedidos, ela nunca recebeu a documentação formal.
Kuda finalmente emitiu a concessão do ESOP em abril de 2022, mas foi baseada na avaliação da Série B, aumentando o preço das ações e reduzindo o valor de sua participação acionária, de acordo com a queixa. Ela afirma ter descoberto posteriormente que o então CFO Steven Bastian havia negociado com sucesso para reverter suas ações para o preço da Série A.
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